Wie zijn wij

Anneke Costerus Linkedin:

 

Mensen (zelf)bewust, onafhankelijk en met eigen verantwoordelijkheid kunnen laten werken vond ik belangrijk vanuit mijn leidinggevende functies in profit en non-profit organisaties. Ik geloof in een relatie tussen ontwikkeling en motivatie in het werk. Ook in de geschiedenis van de ZSgroep is deze verbinding op alle niveaus een belangrijk aandachtspunt gebleken.

 

De laatste jaren is intensief geïnvesteerd in ons waardesysteem ValID®. ValID® stelt je in staat om zelfbewustheid en onafhankelijkheid inhoud te geven, waardoor persoonlijke groei mogelijk wordt, omdat het uitgaat van onze kern, onze intrinsieke motivatie.
Ik weet uit eigen ervaring dat dit niet het eenvoudigste pad is.

 

 

Opdrachtgevers en deelnemers (training en advies) omschrijven mij als een persoon:

  • Met diepgang
  • Die ook in de groep aandacht heeft voor elk individu
  • Die je in korte tijd doorgrondt
  • Veel mensenkennis heeft
  • Bij wie je meer te weten komt over jezelf.


Mijn aanpak:

  • Kordaat, helder en een open houding, met de nodige humor
  • Die weet hoe te motiveren tot anders doen
  • Duidelijke, praktische (bij)sturing en nuttige tips en advies.

 

Pieter Costerus Linkedin:

 

Personen met elkaar verbinden. Maar ook het nieuwe met het oude verbinden. Nieuwe technologie in bestaande en ontwikkelende platformen brengen en de mensen daarin meenemen (design-in) heeft me altijd geboeid.

 

Nu: medewerkers, managers, directies en coaches verbinden aan nieuwe inzichten om hun organisatie te verbeteren. Dit middels innovaties zowel in de organisatie als in de producten of diensten van de bedrijven.

 

Ons ValID® waardensysteem laat zoveel nieuwe gezichtspunten zien van en voor directies. Mijn klanten ervaren die benadering als een ‘eye-opener’.

 
En dan deze inzichten verbinden met de business, de doelen en de betrokken klanten om nog succesvoller en wijzer de toekomst in te kunnen gaan.
Dat is voor mij de ‘kick’!

 

Klanten omschrijven mij als een persoon:

  • Met diepgang
  • Denkt in breed spectrum
  • Goede luisteraar
  • Out of the box

 

Mijn aanpak:

  • Mogelijkheden van toepasbaarheid zien
  • Gericht op mens en business


 

Tanja Niebuhr Linkedin:

 

 

Als Arbeid en Organisatiepsycholoog voel ik me thuis in het optimaliseren van een gezonde en bewuste bedrijfsvoering. Naast het genereren van inkomsten, heeft “werk” voor mij een zinvolle bezigheid te zijn.

Een die bijdraagt aan de levenskwaliteit van zowel de produkten/diensten van de organisatie als de medewerkers die daar zorg voor dragen.

Ik zet me graag in voor bedrijven die op zoek zijn naar de kern van hun bestaan en vanuit daar een stap willen zetten richting groei en welbevinden.
 

 

 

Klanten omschrijven mij als een persoon:

  • Professioneel
  • Inspirerend
  • Creatief
  • Energiek

 

Mijn aanpak:

  • Initiërend en doelgericht
  • Mensgericht met een zakelijke inslag
  • Verleidend en verbindend
  • Praktisch en prikkelend